Лист Мінсоцполітики від 23.08.2011 р. №8515/о/14-11/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік
Мінпраці затвердило норми тривалості робочого часу на 2012 р., якими слід керуватися під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Проте підприємства (організації) під час укладення колдоговору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу. При цьому слід мати на увазі, що оплата праці за таких обставин має провадитися за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Так, скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

• ― для працівників віком 16 — 18 років — 36 год. на тиждень;
• ― для осіб віком 15 — 16 років (учнів віком 14 — 15 р., які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень;
• ― для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год. на тиждень.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах (організаціях) для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги (ст. 69 ГКУ).

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 год. як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня, а напередодні вихідних тривалість роботи за 6-денного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2012 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові й неробочі дні:

• — 1 січня — Новий рік;
• — 7 січня — Різдво Христове;
• — 8 березня — Міжнародний жіночий день;
• — 15 квітня — Пасха (Великдень);
• — 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
• — 9 травня — День Перемоги;
• — 3 червня — Трійця;
• — 28 червня — День Конституції України;
• — 24 серпня — День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2012 р.:

• ― вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня;
• ― вихідний день у суботу 7 січня — на понеділок 9 січня;
• ― вихідний день у неділю 15 квітня — на понеділок 16 квітня;
• ― вихідний день у неділю 3 червня — на понеділок 4 червня.

Залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2011 р. становитиме:

• — при 40-годинному робочому тижні — 2001,0 год.;
• — при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;
• — при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.;
• — при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 год.;
• — при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 год.;
• — при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 год.;
• — при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 год.;
• — при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;
• — при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 год.;
• — при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.

Маріанна ХОМІЦКА, «Дебет-Кредит»