business_people_04
Нормативная база "Законодательство Украины"  на ваш компьютер
 
от 25 гривен

Оформление в несколько кликов мышкой , любые виды оплаты

Поиск по нормативной базе сайта

Пользовательский поиск


Лист Виконавчої дирекції ФСС з ТВП від 11.07.2011 р. №04-29-2003 Щодо врахування до страхового стажу періоду перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
ФСС з ТВП відповів на запит щодо врахування до страхового стажу періоду перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Законом від 08.07.2010 р. №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» були внесені зміни до Закону від 18.01.2001 р. №2240 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням».

Так, з 01.01.2011 р., згідно зі змінами до ст. 7 Закону №2240, страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому соцстрахуванню у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю і витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абз. 2 цієї частини.

Період отримання виплат за окремими видами загальнообов’язкового соцстрахування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії з інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування, а до впровадження такої системи — у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

Отже, період перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років не зараховується до страхового стажу за страхуванням у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та витратами, зумовленими похованням, адже зарахування такого періоду не визначено Законом №2240.

Оскільки допомога для догляду за дитиною до трьох років не належить до виплат, які передбачені окремими видами загальнообов’язкового соцстрахування, період отримання зазначеної виплати застрахованими особами, яку здійснюють органи праці та соцзахисту населення, також не враховується до страхового стажу.

Якщо застрахована особа перебуває у відпустці для догляду за дитиною з 20.09.2009 р. до 20.09.2012 р., період перебування у зазначеній відпустці з 20.09.2009 р. до 31.12.2010 р. буде враховуватися до страхового стажу, а період з 01.01.2011 р. до 20.09.2012 р. — не враховується.

Водночас період, коли застрахована особа працює на умовах неповного робочого часу та одночасно перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, враховується до страхового стажу, оскільки за цей період сплачено нею та роботодавцем чи нею страхові внески.

Якщо в період, коли особа працює на умовах неповного робочого часу та одночасно перебуває у зазначеній відпустці та сплачує страхові внески у розмірі менше, ніж мінімальний страховий внесок, то він зараховується до страхового стажу за формулою: ТП = Св : В (ТП — тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях; Св — сума ЄСВ, сплаченого за відповідний місяць; В — мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць).

«Дебет-Кредит»

 

Лист Мінсоцполітики від 15.04.2011 р. №3961/0/14-11/10 Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України
Мінсоцполітики зазначає, що звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей (ч. 3 ст. 184 КЗпП), у зв’язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов’язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому самому або іншому підприємстві відповідно до її фаху.

При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається.

Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої зарплати, однак не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення. Власник повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з’явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку з зарплати (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або за її згодою — іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовляється від працевлаштування за фахом без поважних причин, то її може бути звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП, навіть якщо після закінчення строку трудового договору минув певний час. При цьому вважати трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування п. 2 ст. 36 КЗпП, неможливо, адже після закінчення строку трудового договору мала місце вимога припинення трудового договору (ст. 39 КЗпП).

Маріанна ХОМІЦКА, «Дебет-Кредит»

 

Лист ДПАУ від 25.06.2011 р. №17571/7/16-1517-15 щодо оподаткування податком на додану вартість операцій з надання в бербоут-чартер суден для використання перевезень вантажів за межами митної території України
ДПАУ у листі порушує питання обкладення ПДВ операцій з надання в бербоут-чартер суден для використання перевезень вантажів за межами митної території України.

Згідно з п. 185.1 «б» ст. 185 ПКУ об’єктом обкладення ПДВ є операції платників податку з постачання послуг, місце постачання яких розташоване на митній території України, відповідно до статті 186 цього Кодексу.

Відповідно до пп. 14.1.97 ПКУ визначено, що лізингова (орендна) операція — господарська операція (крім операцій з фрахтування (чартеру) морських суден та інших транспортних засобів) фізичної чи юридичної особи (орендодавця), що передбачає надання основних фондів у користування іншим фізичним чи юридичним особам (орендарям) за плату та на визначений строк.

Статтею 203 Кодексу торговельного мореплавства України визначено, що за договором чартеру (фрахтування) судна на певний час судновласник зобов’язується за обумовлену плату (фрахт) надати судно фрахтувальнику для перевезення пасажирів, вантажів та для інших цілей торговельного мореплавства на певний час. Надане фрахтувальнику судно може бути укомплектоване екіпажем (тайм-чартер) або не споряджене і не укомплектоване екіпажем (бербоут-чартер). При цьому договір передачі фрахтувальнику судна, не укомплектованого екіпажем, кваліфікується як договір лізингу судна (ст. . 215 цього Кодексу).

ОТже, ДПАУ доходить висновку, що договори судна (бербоут-чартер) є різновидом договору оренди транспортних засобів, тож операції з надання в бербоут-чартер суден, у тому числі і для використання за межами митної території України, слід розглядати як операції з надання послуг, місце постачання яких знаходиться на території України.

На нашу думку, такі послуги варто розглядати крізь призму положень п. 186.2 ПКУ щодо визначення місця надання таких послуг — місцем постачання послуг, пов’язаних з рухомим майном, є місце фактичного постачання послуги, пов’язаних із перевезенням пасажирів та вантажів. Тоді як послуги, пов’язані з орендою транспортних засобів, не можуть визначатись місцем реєстрації отримувача таких послуг — суб’єкта господарювання (п. 186.3 «ґ» ПКУ).

Наталія КАНАРЬОВА, «Дебет-Кредит»

 

Постанова КМУ від 10.08.2011 р. №849 Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань державної реєстрації юридичної особи та фізичної особи - підприємця
Нагадаємо, що з 07.05.2011 р. юрособи та фізособи-підприємці вже не користуються Свідоцтвом про державну реєстрацію. Натомість вони мають отримати виписку з ЄДР, яка використовується як для взяття на облік в державних органах, так і для отримання дозвільних та інших документів госпдіяльності.

КМУ внесено зміни до постанов з питань державної реєстрації юридичної особи та фізичної особи — підприємця. Тепер замість нотаріально засвідченої копії свідоцтва про держреєстрацію або копії свідоцтва про держреєстрацію особи як СПД, засвідченої підписом керівника і печаткою підприємства, необхідно подавати та/або використовувати виписку або витяг з ЄДР юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців у таких випадках як, зокрема:

Наталія КАНАРЬОВА, «Дебет-Кредит»

 

Лист Держархбудінспекції від 12.07.2011 р. №40-16-982 Роз’яснення з питань оформлення декларації
Держархбудінспекція роз’яснила оформлення декларації про готовність об’єкта до експлуатації.

Так, відповідно до п. 18, 19 Порядку прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об’єктів, затвердженого постановою КМУ від 13.04.2011 р. №461 Питання прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів , замовник (уповноважена особа) подає особисто чи надсилає рекомендованим листом з описом вкладення до інспекції державного архітектурно-будівельного контролю два примірники декларації (за формою згідно з додатком 1 до Порядку №461).

Один примірник декларації після проведення реєстрації повертається замовнику, а другий — залишається в Інспекції, яка її зареєструвала.

Замовник відповідно до закону відповідає за повноту та достовірність даних, зазначених у поданій ним декларації.

Крім цього, кожна сторінка декларації підписується керівником замовника або замовником (для фізособи) та засвідчується печаткою замовника (за наявності).

«Дебет-Кредит»

 
Еще статьи...
Использованы материалы "Дебет-Кредит" украинский бухгалтерский портал

Перевести страницу

Вы можете перевести текст на любой удобный для Вас язык при помощи переводчика страниц Google (Кнопка находится в правом верхнем углу страницы). Однако будьте внимательны - это машинный перевод, возможны несоответствия с первоисточником и нарушения форматирования документа

Пополнение базы

< Сентября 2011 >
П В С Ч П С В
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Добавить гаджет

Хотите добавить поиск по сайту "Закон і Норматив" на свою страницу iGoogle?
Нажмите здесь. Add to Google