Лист Держкомпідприємництва від 01.04.2011 р. № 3121 Про розгляд листа Не рідкість, коли підприємство, створене на початку 90 років, на сьогодні вирішило змінити організаційно-правову форму. Наприклад, колективне підприємство вирішило стати товариством з обмеженою відповідальністю.

Що це та які будуть наслідки?

Під перетворенням розуміють один із шляхів утворення юридичної особи в результаті реорганізації діючої юридичної особи.

Як вбачається зі змісту статей 56 ГКУ та 108 ЦКУ перетворення - це особливий вид реорганізації, який пов’язаний із зміною організаційно-правової форми юридичної особи, і при цьому, до правонаступника юридичної особи, що створюється в результаті реорганізації переходять усе майно, усі права та обов’язки попередньої юридичної особи, що припиняється.

Але, Закон України «Про власність», яким було врегульоване питання організаційної діяльності колективного підприємства втратив чинність з прийняттям чинного ЦКУ.

Держкомпідприємництва в Листі від 01.04.2011 р. №3121 звертає увагу на те, що у майні колективного підприємства визначаються вклади його працівників. Розмір вкладу працівника у майні такого підприємства визначається залежно від його трудової участі в діяльності державного або орендного підприємства, а також участі в збільшенні майна колективного підприємства після його створення.

Колективний власник самостійно володіє, користується і розпоряджається об’єктами власності, які йому належать. Право колективної власності здійснюють вищі органи управління власника (загальні збори, конференції, з’їзди тощо).

Насьогодні перетворення вважається завершеним з моменту держреєстрації новоутвореної юрособи (тобто ТзОВ) та держреєстрації припинення юрособи (тобто колективного підприємства).

Причому за правилами ч. 1 ст. 106 ЦКУ перетворення юрособи здійснюється за рішенням його учасників або органу юрособи, уповноваженого на це установчими документами, а у випадках, передбачених законом, – за рішенням суду або відповідних органів держвлади.

Виникає питання: яким чином здійснити таке перетворення, якщо попередні установчі документи не відповідають нормам чинного законодавства в частині вимог до установчих документів, зокрема, склад учасників та порядок їх вибуття не врегульований установчим документом колективного підприємства?

Комітет пропонує звертатись до суду.

На нашу ж думку, потрібно:

 

• або отримати відмову держреєстратора та звернутись в адмінсуд,
• привести попередні установчі документи колективного підприємства у відповідність до вимог чинного законодавства,
• або реорганізувати колективне підприємство іншим способом.

 

Наталія КАНАРЬОВА, «Дебет-Кредит»