30.08.2011 13:44 | 
| 
Лист Мінсоцполітики від 15.04.2011 р. №3961/0/14-11/10 Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України
Мінсоцполітики зазначає, що звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей (ч. 3 ст. 184 КЗпП), у зв’язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов’язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому самому або іншому підприємстві відповідно до її фаху.
При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається.
Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої зарплати, однак не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення. Власник повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з’явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку з зарплати (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або за її згодою — іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовляється від працевлаштування за фахом без поважних причин, то її може бути звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП, навіть якщо після закінчення строку трудового договору минув певний час. При цьому вважати трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування п. 2 ст. 36 КЗпП, неможливо, адже після закінчення строку трудового договору мала місце вимога припинення трудового договору (ст. 39 КЗпП).
Маріанна ХОМІЦКА, «Дебет-Кредит»
- Утверждена новая форма отчетности № 5-ПН
- Заповнюємо разом Декларацію з податку на прибуток
- Затверджена нова форма звітності №5-ПН
- Повышены минимальные цены на алкогольные напитки
- Кабмин установил доплаты к пенсиям
- Мінфін скасував форму посвідчення про відрядження
- Щодо подання Звіту про суми податкових пільг
- Закон № 3609 вернул ГНАУ право утверждать обобщающие налоговые консультации
- Оновлено Звіт про Єдиний соціальний внесок (додаток 4, 5, 6) та затверджено новий Звіт про настання нещасного випадку
- ГНАУ разъяснила, как вести учет отходов на предприятии
TOP news за неделю
- Мін’юст відкриває доступ до ЄДР через Інтернет
- Підприємці на загальній системі платять мінімальний ЄСВ тільки за місяці, в яких вони мали дохід (прибуток)
- Обмен водительского удостоверения проводится без сдачи экзаменов
- Підтвердження виду діяльності підприємців-«єдиноподатників», що працюють за цивільно-правовими угодами
- ПФУ: фізособи-СПД самостійно обирають форму сплати ЄСВ
- Внесены изменения в бюджетную классификацию
- Вводится доступ в ЕГР через Интернет
- Электронная регистрация предприятий и предпринимателей — теперь без помех
- Застосування фінсанкцій і пені на поточну заборгованість протягом дії мораторію на задоволення вимог кредиторів
- Есть ли льгота по НДС для периодических изданий иностранного производства: разъяснение ГНАУ
Добавить гаджет
|
Хотите добавить поиск по сайту "Закон і Норматив" на свою страницу iGoogle?
 Нажмите здесь.
 |