17.08.2011 16:26 | 
| 
Лист ПФУ від 13.07.2011 р. №14399/03-20 Щодо нарахування ЄСВ на суму матеріальної допомоги
ПФУ роз’яснив нарахування ЄСВ.
Фонд нагадує, що базою для нарахування ЄСВ для підприємств, установ та організацій, які використовують працю фізосіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» є сума нарахованої зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т.ч. в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону «Про оплату праці».
Згідно з пп. 4.3.5 зазначеної Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (постанова правління ПФУ від 27.09.2010 р. №21-5 Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування) визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової зарплати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні ЄСВ передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати (наказ Держкомстату від 13.01.2004 р. №5 Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати ).
Перелік видів виплат, на які не нараховується ЄСВ, затверджено постановою КМУ від 22.12.2010 р. №1170 Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування .
Відповідно до пп. 14 цього Переліку матдопомога разового характеру, що надається окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами; на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання, коли необхідність її отримання виникла раптово, за умови подання заяви, а її розмір визначається адміністрацією підприємства, не є базою для нарахування ЄСВ.
Відповідно до пп. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п. 3.31), відноситься до зарплати, як інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а отже є базою для нарахування та утримання ЄСВ.
«Дебет-Кредит»
- Утверждена новая форма отчетности № 5-ПН
- Заповнюємо разом Декларацію з податку на прибуток
- Затверджена нова форма звітності №5-ПН
- Повышены минимальные цены на алкогольные напитки
- Кабмин установил доплаты к пенсиям
- Мінфін скасував форму посвідчення про відрядження
- Щодо подання Звіту про суми податкових пільг
- Оновлено Звіт про Єдиний соціальний внесок (додаток 4, 5, 6) та затверджено новий Звіт про настання нещасного випадку
- Закон № 3609 вернул ГНАУ право утверждать обобщающие налоговые консультации
- ГНАУ разъяснила, как вести учет отходов на предприятии
TOP news за неделю
- Обмен водительского удостоверения проводится без сдачи экзаменов
- Підприємці на загальній системі платять мінімальний ЄСВ тільки за місяці, в яких вони мали дохід (прибуток)
- Вводится доступ в ЕГР через Интернет
- ПФУ: фізособи-СПД самостійно обирають форму сплати ЄСВ
- Підтвердження виду діяльності підприємців-«єдиноподатників», що працюють за цивільно-правовими угодами
- Внесены изменения в бюджетную классификацию
- Электронная регистрация предприятий и предпринимателей — теперь без помех
- Есть ли льгота по НДС для периодических изданий иностранного производства: разъяснение ГНАУ
- Утвержден порядок проведения конкурса на право аренды государственного имущества
- Статус листів ДПАУ, виданих до набрання чинності ПКУ
Добавить гаджет
|
Хотите добавить поиск по сайту "Закон і Норматив" на свою страницу iGoogle?
 Нажмите здесь.
 |