Письмо Минтруда от 17.09.2010 г. № 827/13/84-10

Департамент по вопросам государственного регулирования зарплаты и условий труда предоставил разъяснение по поводу доначисления надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы и учета денежного вознаграждения госслужащим за добросовестный непрерывный труд в органах госвласти при расчете средней зарплаты.

Руководителям соответствующих органов в пределах установленного фонда оплаты труда предоставлено право устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере до 50% должностного оклада с учетом надбавки за ранг госслужащего и выслугу лет.

Надбавки устанавливаются в зависимости от конкретных задач, стоящих перед соответствующим органом, в случае добросовестного, качественного исполнения работником в течение определенного периода должностных обязанностей, профессионализма, компетентности, инициативности и отсутствия нарушений дисциплины по приказу руководителя.

Если работник увольняется до издания руководителем приказа о назначении ему надбавки за высокие достижения в труде, эта надбавка и другие выплаты, которые не были осуществлены на момент увольнения, доначисляются.

Что касается учета денежного вознаграждения госслужащим за добросовестный непрерывный труд в органах госвласти при расчете средней зарплаты в случаях, предусмотренных Порядком исчисления средней заработной платы (постановление КМУ от 08.02.95 г. № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати), то при расчете средней зарплаты во всех случаях ее сохранения учитываются: основная зарплата, доплаты и надбавки, премии, не носящие разовый характер, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, индексация и пр.

Выплаты, которые не учитываются при расчете средней зарплаты, — это, в частности, выплаты, которые носят разовый характер, т. е. выплачиваются раз в год.

Таким образом, разовое вознаграждение за добросовестный труд или образцовое исполнение трудовых обязанностей, выплачиваемое госслужащим один раз в 5 л., не учитывается при расчете средней зарплаты во всех случаях ее сохранения.