Письмо Минтруда от 19.07.2010 г. № 671/13-84-10

Минтруда предоставило разъяснение о предоставлении помощи для оздоровления госслужащих.

Законом «Про державну службу» предусмотрено предоставление госслужащим ежегодного отпуска продолжительностью 30 к. д. с выплатой помощи для оздоровления в размере должностного оклада.

При этом руководителям органов предоставлено право при наличии средств предоставлять работникам помощь для оздоровления при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячную зарплату работника.

Это одна и та же помощь, выплата которой в размере должностного оклада является обязательной при предоставлении ежегодного отпуска, а при наличии средств — в размере среднемесячной зарплаты.

При формировании фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь для оздоровления.

Что касается выплаты помощи на оздоровление при предоставлении части отпуска, то ежегодный отпуск по просьбе работника может быть поделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 к.д. В таком случае указанная помощь выплачивается работнику один раз в год при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2 лет подряд. Если же все-таки работник не был в отпуске и собирается использовать свое право на отпуск в текущем году за предыдущий год, то выплата помощи для оздоровления за отработанный период проводится за счет экономии фонда оплаты труда без ущемления других работников.