Письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10 Про додаткову соціальну відпустку

Департамент по вопросам госрегулирования зарплаты и условий труда напоминает, что женщине, работающей и имеющей двоих и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. ч. в случае нахождения матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 к. д. без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его продолжительность не может превышать 17 к. д.

Поскольку законом четко не определена совокупность нескольких оснований для приобретения права на дополнительный социальный отпуск более 7 к. д. (с 01.01.2010 г. - более 10 к. д.), Минтруда с Минюстом и Главным научно-экспертным управлением Аппарата ВРУ в августе 2007 г. провели правовую экспертизу данного вопроса и признали правомерным считать каждое основание, определенное ч. 1 ст. 19 Закона «Про відпустки», отдельным основанием. А именно:

• — женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
• — женщина, имеющая ребенка-инвалида;
• — женщина, усыновившая ребенка;
• — одинокая мать;
• — отец, воспитывающий ребенка без матери (и в случае длительного нахождения матери в больнице);
• — лицо, взявшее ребенка под опеку;
• — один из приемных родителей.

То есть одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, имеет право на социальный дополнительный отпуск по двум основаниям «одинокая мать» и «женщина, имеющая ребенка-инвалида» продолжительностью 17 к. д.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому, если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом и не использовал отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих, он имеет право использовать его, а в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 24 Закона «Про відпустки»).

При этом продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, за прошлые годы (до вступления в силу с 01.01.2010 г. Закона «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей») должна определяться согласно нормам, действующим на то время. То есть если женщина, работающая и имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, в 2010 году берет социальный отпуск за 2009 год, — он должен предоставляться ей продолжительностью 7 к. д.